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短阅读专栏：第 49 期作者 | 刘国华   原创出品 | 管理智慧心理学家霍兰德提到的特殊信用理论，讲的是领导力背后的一套 " 信用账本 "。领导力不是天生带来的威严，也不是嗓门大就能压人，而是靠日积月累的信用存款。一个领导者要是能带着团队把目标一件件实现，又在行为上守着大家公认的规矩，他就像往自己的信用账户里一笔笔打钱。时间长了，这账户越来越厚实，他说话做事的分量自然也越来越重。好的领导力，不在于姿态多高，而在于贡献和规范能不能双双兑现。等到他的信用余额足够高了，即便偶尔来点出格动作，大家也会说：这是他风格独特，不拘小节。换个人试试，可能早就被指责 " 不懂规矩 "。这也解释了两个常见现象：——为什么老一辈德高望重的人，偶尔有点任性，大家反而觉得 " 可爱 "；而年轻人一旦叛逆，常常被视为 " 目无尊长 "；——为什么有的公司犯错，很快就能被市场和公众原谅，而有的公司却因为一次事故，长期背负口碑黑锅。归根结底，领导力是靠积累，是一种从内向外的信用机制：你帮得越多，守得越稳，就越有资格偶尔不走寻常路。  小注  此篇所录，出自所著《新商业思维》（第二辑）。并于原稿之上，多有略微删润，以增益其义。套书共六辑，洋洋洒洒百万余言，以 " 短阅读，长思考 " 为成文原则，广涉商界诸般思维，常有洞见。然书成之后，阅者寥寥。虽或有读者妄语曰：" 读此六卷，世间再无新思维；纵有新意，亦不过换汤而已。" 此言或讥或赞，不可尽信。然有友人劝曰：" 观点思维若不传，终将珠玉蒙尘，实为可叹。" 余闻此，颇感其言有理。且其已久无再版，市井难寻，欲购亦不可得。故此立志，将以数载光阴，择时细述，陆续刊布。惟愿诸君偶有所得，一言半句，能启思路，便不负笔墨一场。作者｜刘国华华夏基石管理咨询集团高级合伙人，品牌与传播事业部负责人，专注品牌建设与企业文化、企业史与企业家思想，常年为多家企业提供咨询服务。短阅读系列推荐▼为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。