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内容来源   |   本文摘编自中信出版集团书籍《人生设计课：如何设计充实且快乐的人生》 [ 美 ] 比尔 · 博内特 [ 美 ] 戴夫 · 伊万斯 著责编  |    柒      排版  | 鹅妹子第 9128  篇深度好文：6639  字 | 15 分钟阅读根据数据统计，预计今年有 1222 万名大学生毕业。" 应届生就业难 "" 毕业即失业 " 成为了许多即将踏上社会的年轻人的焦虑所在，而正工作着的人们，也面临着 "35 岁危机 " 的裁员焦虑。在这个社会越来越内卷、工作越来越难找的当下，究竟什么样的工作，称得上是一份好工作？找工作这件事，有哪些需要避雷的地方？我们该如何提升认知与能力，以获得一份满意的工作？斯坦福大学人生设计实验室的创始人比尔•博内特和戴夫•伊万斯不仅是硅谷著名的创新者，同时也是知名的人生设计师——他们开设的人生设计课是斯坦福大学近几年备受欢迎的课程。他们的真知灼见，曾帮助许多人找到了人生的方向，获得幸福与成长。相信在这个变动的当下，你能从他们身上学会一些求职的有效方法，重塑你对工作的认知。更重要的是，通过设计你的工作与生活，提升自信与内驱力，在实践中成为更好的自己！一、通过原型设计，发现最适合你的工作当你设计你的人生时，不会有很多数据供你参考，尤其是关于未来的可靠性数据。你不得不接受事实，承认这十分棘手，传统的因果思维在这里并不起作用。幸运的是，设计师想出一种方法，即通过原型设计，来帮助你悄然走近你的未来。进行原型设计主要是为了提出有建设性的问题，暴露出我们内心深处的偏好和设想，迅速重复反馈，逼近目标，为我们想要尝试的人生路提供前进的动力。好的原型设计会就一个问题的某个方面提问，然后就此设计一种体验。在这种体验中，你可以对自己潜在的、感兴趣的未来进行 " 尝试 "，把未来的生活具体化，就好像你正在经历一样。原型设计还可以创造新的体验，让你有机会了解一个全新的职业。此外，原型设计有助于建立良好的人际关系网，把你和对你的人生设计感兴趣的人团结在一起，有时这会给你带来意外的惊喜以及更多意想不到的机会。在无法获得更多数据之前，通过原型设计你可以进行尝试，即使失败也没有关系，你可以再次尝试，因为原型设计没有过多投入。1. 原型对话：人生设计采访人生设计采访就是一种具体的原型对话形式，它非常简单，就是了解他人的经历。当然，这并不是说采访任何人都可以。要采访的对象，他们的工作和生活必须是你正在考虑的，或是在某个领域有真实经历或者专业特长的人。采访中，要了解的内容包括：他是如何开始从事现在所做的事情的？他是如何获得该专业的相关技能的？如果你从事他现在的职业，会怎么样？如果某个人从事的工作是你也想做的，那么就可以采访他，听听对方对这份工作的看法。同时，还需要知道对方每天的生活都是什么样的。想象一下，如果你花几个月甚至几年去做这份工作，是否会喜欢。另外，再问问对方的工作或者生活情况，看看是怎么得到这份工作的，即他的职业道路是怎么开辟的。和某个人坐下来，认真倾听他的人生经历，你会得到许多有用信息。2.原型体验：采取行动，亲身经历原型设计对话是个不错的选择，因为对话不仅有益，而且容易实现。但是，在思考人生设计时，你不仅想听他人的故事，更希望自己能亲身体会一下那种 " 经历 "，这就是原型体验。通过体验，你就能获得一个与未来生活直接接触的机会。例如：花一天的时间在自己喜欢的行业进行观摩（如陪朋友上班）；或者自己创建一个探索项目，然后义务试验一周；或者制订一个历时三个月的实习计划（显然，三个月实习需要更多的成本和大量投入）。如果能真正尝试一些事情，那么这对你将是一个更大的挑战。亲自实践、采取行动非常重要，这样你可以了解某件事到底适合不适合你。买车前一定会试驾的，但当工作和生活发生改变时，你往往不会提前尝试。其中的理念是，对你感兴趣的事，一定要进行原型设计。有益的数据只存在于真实世界中，原型设计最好的方法是亲身参与你感兴趣的领域，这样才能获得所需的信息。原型设计同时也是培养你的同理心，加强你对生活的理解的过程。进行原型设计时不可避免地需要合作，需要与他人共事。每个人都在不断前进，你的原型也会邂逅其他人的原型，由此你可以了解到他人的人生设计，为你的生活提供启示。二、完美的工作，不会在市面上流通1. 大多数好工作都不会公开招聘现在，在谈到找工作时，人们首先想到的就是网络，而且对此寄托了全部希望。其实，这又是一个思维误区罢了，它不仅会让你大失所望，而且会让你变得士气低落。大多数好工作都不会公开招聘，一些新兴公司（将来的某一天有可能成为下一个谷歌或者苹果公司）里让人感兴趣的职位在招到人之前也不会被公布在网络上。员工不足 50 人，没有人力资源部门的公司通常都是令人向往的，但这类公司并不会经常招人。大型企业内的好职位一般只进行内部招聘，大多数外部求职者是看不到的，其他职位也只会在进行口碑宣传或在社交媒体进行宣传时才会被公布到网络上。因此，在网络上你找不到好工作。在网络上找工作时，你会花费大量时间精心设计求职信，修改简历，使它适合某个特定的职位描述，管理并跟进几十个在线申请。花费了大量时间和精力后，投出的简历却杳无音信。积极的反馈几乎很少出现，这对于原本就令人不愉快的找工作这件事无异于雪上加霜。可见，把网络求职作为找工作的唯一途径其实就是在自讨苦吃。2. 你应该尽早放弃那些 " 超级工作 "根据经验，在招聘广告中发布一些目前正在从事这份工作的人也无法完成的要求，是一件非常普遍的事情，这种要求只是经理层一厢情愿的想法，它的过程通常是以下这样。简（辞职的员工）是一个非常优秀的项目经理，但是，公司希望她更加擅长 X，Y 和 Z 类的工作。现在，她离开了，因此公司准备再招聘一个 " 超级简 "。于是，公司在招聘广告中不仅列举了简曾经的工作内容，而且乐观地列出了他们希望她能做的事情。" 超级工作 " 的招聘信息被公布出去后，公司通过关键词系统收集到了大量简历，对候选人进行了电话筛选，并且开始安排面试。一个又一个候选人参加了面试，但都被否决了，因为他们不是 " 超级简 "。这很正常，因为能够胜任这份新工作的人不会接受他们曾付给简的报酬。像这样的面试过程通常都不会成功，而且面试团队和候选人都心力交瘁，却没有人应聘成功。作为一个求职者，对于这样的面试，你一定要尽早发现、尽早放弃。尽早发现的一个方法就是多做研究，看看这条工作招聘信息公布多长时间了。在一个运行良好的劳动力市场中，一条工作招聘信息公布的时间不会超过 4 周（最多 6 周）。另一个方法就是看看有多少人已经参加过面试了。这两个数据都可以让你初步了解幕后到底发生了什么。你可以向参加过面试的人询问。如果他们也在等待回复，那么他们可能也会觉得这家公司并不可靠。根据我们的经验，如果已经有超过 8 个人饱受这场面试的折磨，而且公司还没有确定人选，那么这个招聘过程可能已经失败了。这也预示着此公司不是一个很好的工作地点，你应该尽快离开。3. 警惕虚假的招聘信息很多公司都有这样一个原则：招聘员工必须公示招聘信息。据称，这是为了招聘到最优秀的人才。但是，很多时候经理们心中已经有了确定的人选，这个人可能来自公司内部，也可能来自公司外部。为了应付公司的制度，人力专员会写一份十分详尽的职位描述，内容和他们准备选定的人的简历完全一致，然后将 " 幽灵 " 职位进行公示，之后再进行一些形式上的面试，顺理成章地雇用他们此前内定的那个人。因为职位描述与提前选定的人的简历完美匹配，因此人事经理能够 " 证明 " 他们雇用了最符合要求的人。或者，他们会通知你面试，浪费你的时间，然后杳无音信。判断这种情况的一种方法就是看看招聘信息会在公司网站上留存多长时间。如果只存在一两周，那么这很可能就是虚假招聘信息。4. 大公司从不愁错过人才知名公司一般都是非常受欢迎的成功企业，很多人都想在这样的企业中工作。问题是这样的公司人才济济，杰出的候选人也供过于求，它们的优秀候选人远超出招聘职位的需求。因此，这样的大公司从来不愁招聘不到人才，它们唯一恐惧的是招到一个不合适的人。如果一家公司误认为某个应聘者很杰出，而实际上这个人能力非常一般，这就是 " 假阳性 " ——对这家大公司来讲，那就是一场招聘噩梦。一次错误的招聘代价将十分惨重，结果也令人痛苦，因为解雇员工并不是一件容易的事情（劳务诉讼费用前所未有得高）。另外，如果解雇了不合格的人，你就要重新招聘，之前正在做的重要工作也会半途而废，导致效率低下、费用增多，各种损失不可胜数。在招聘中，大公司通常会采取各种方法避免出现这种情况，比如高度容忍 " 伪阴性 " 情况的发生——错误地认为一个真正优秀的应聘者能力不强。放走一个优秀的人才对于这些大公司来说损失并不大：它们拥有大量的优秀应聘者，漏掉少数几个总比招聘到平庸的人损失小。因此，大公司的招聘程序通常是非常严格的，经常有杰出的人才被拒绝，而且毫无理由。你也可能会遇到这样的情况——这些公司通常能够招到几乎完全符合他们苛刻且不切实际的招聘条件的应聘者。它们不在意是否漏掉了某个人才，因为它们并不是非你不可；这只是一个明智的商业决策，因为这些公司非常成功，因此特别受欢迎，这也是发展的必然结果。这是个现实的重力问题，你对此无能为力。如果你想进入一家优秀的企业工作，你就必须参加它们的游戏，遵守它们的游戏规则，并且要具备它们需要的优势。记住，它们想要雇用杰出的人才。如果你通过努力，成功通过面试，那么这样的公司将是一个非常棒的工作场所。如果你想在一家知名企业工作，那么你最好与公司内部的人取得联系，然后利用原型对话的方法——私人联系会带给你巨大帮助。我们支持你去尝试，并尽可能地发挥你的关系网的作用。但你一定要做到心中有数，而且不要过分在意结果。三、你是在 " 找工作机会 "，而非 " 找工作 "你有多少次这样想过：" 我的简历与这份职位描述完美吻合！" 于是，你申请了，然后一无所获，甚至连确认对方收到简历的回执都没有。因此，了解一些招聘的内幕信息，对你会非常有帮助，也会减少你在求职中受到的伤害。网络上的职位描述通常并不是由人事经理或者真正了解该工作的人写的。职位描述几乎从来不会写出成功获取这份工作所需要的条件。虽然每周都有数以千计的工作职位在网络上发布，但我们并不建议你把网络求职作为找工作的首选方法。如果你坚持通过网络上发布的职位空缺寻找工作机会，那么我们有几条专业建议给你，希望帮助你提高网络求职的成功概率。1. 在简历里尽量体现 JD 中的关键词要想获得面试机会，你的简历必须在一堆简历中脱颖而出。所以，你选择工作的首要原则是 " 适合 "。这并不是要你提供虚假信息，而是说，如果你想被注意到，那么你简历中的条件要和招聘公司在职位介绍中的需求保持一致。这也意味着你不需要对你自己拥有哪些方面的能力夸夸其谈，这样只会扰乱 " 适合性 "。大多数大中型企业在利用网络进行招聘时，通常都会把收集到的简历存储在人力资源数据库或者人才管理数据库中。首次对简历进行筛选的人并不是人事经理。在数据库中，你的简历必须能够通过关键词检索从而 " 被发现 "，而关键词一般都来自职位介绍中的词汇。因此，要想提高自己 " 被发现 " 的机会，在简历中你要尽量使用招聘公司在第一部分描述的岗位要求里所使用的词汇。职位描述中列举的特定技能同样重要，但这通常不是关键。请记住，这些要求是根据当前工作岗位，而不是根据将来的状况提出来的。如果你具备那些技能，当然很好，可以一字不差地把你所有的能力描述写进简历里。如果没有，就列举一些类似的具体技能吧。根据职位描述，你应尽可能用关键词介绍你的技能。2. 在面试中精心设计 " 一致 " 的经历在 " 筛选候选人 " 时，企业就是在寻找技能匹配者。一旦你进入了面试流程，你就要精心设计一个 " 一致 " 的经