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人事任命背后的博弈，你看懂了吗？如果你能看懂人事任命背后的博弈，就会明白在职场中应该如何站队，找准自己的位置。这样，你就能够做到游刃有余，像陈平那样踩准每一个浪头，追随大势，成为时代的弄潮儿。前面我们提到过，陈平既善于谋略，又善于揣摩人心。（前几天的文章）那么，人事任命背后，到底存在着怎样的博弈呢？今天我们来说一段《资治通鉴》中的故事，你就会明白了。公元前 176 年，汉文帝召见河东郡守季布，打算任命他为御史大夫。但是，接下来有人上书，说季布虽然有能力，但爱喝酒，不好相处。最终，季布被打发回河东郡，继续担任郡守。接着，汉文帝在朝会上讨论，打算任用贾谊担任公卿之位。大臣们却纷纷说贾谊的坏话，认为他不过是洛阳城里的油滑浮夸之辈，年纪轻轻，刚二十来岁，就想着抢占权力、干预国家大事，会把国家搞乱。这就是所谓的 " 嘴上没毛，办事不牢 "。汉文帝看到这些高级官员一个个都反对，也无可奈何，只能打消了给贾谊升职的念头，也没有采纳贾谊的一些建议，而是把他派到长沙王那里担任太傅，先避避风头。这就是公元前 176 年的两件关于人事任命的事。《资治通鉴》中特别记载了这两件事。那一年，前面还有灌婴去世，张苍接替了灌婴的丞相职位。张苍原本是御史大夫，他升任丞相后，御史大夫的位置就空出来了。汉文帝这时想提拔河东郡守季布，让他担任御史大夫。结果，提拔季布的计划没能实现。接着，汉文帝又想提拔贾谊，结果还是没有成功。你有没有品出其中的门道？贾谊可是非常有才华的人。早在公元前 179 年，河南郡守吴公因政绩第一，被汉文帝召到朝堂任命为廷尉。而吴公推荐的重要人才之一就是贾谊。当时，贾谊年仅二十余岁，汉文帝非常欣赏他的文辞和博学，于是破格提拔他为博士。在短短一年之内，贾谊又被越级提拔为太中大夫。此后，贾谊屡次向汉文帝上书，提出了许多治国良策。《资治通鉴》中也用了大量篇幅记载了贾谊的这些建议。汉文帝对贾谊非常欣赏，但大概是考虑到他已经被连续越级提拔，所以一直没有再进一步升迁。直到公元前 176 年，汉文帝再次想给贾谊升职，却遭到了大臣们的强烈反对。无论是季布还是贾谊，汉文帝提名的这两位候选人，都没能顺利升职。你看，其实领导也有领导的难处。想要提拔某个下属，并不是一件容易的事。这背后，其实有着复杂的博弈。御史大夫作为朝廷三公之一，自刘邦至吕后时期，连续三代都是由跟随刘邦立下战功的列侯担任。而季布曾是项羽的部下，项羽败亡后，刘邦赦免了他，季布可不算圈子里的人。汉文帝本意是想通过提拔季布，来制衡勋贵集团，但现实却并不如他所愿。同样，汉文帝对贾谊的提拔，也遭遇了阻力。他欣赏贾谊的才华，希望他能快速升迁，在朝廷中为自己发声。虽然将贾谊从低级官员提拔至中级官员相对容易，但是，如果要晋升为高级官员，则触及了权贵的利益，因此遭到了勋贵集团的反对。勋贵们反对季布和贾谊的升职，一方面是为了阻止非圈内人进入核心权力圈，另一方面则是为了避免皇帝权力过大，侵犯他们的既得利益。这种反对并非单纯的抵制，而是权力博弈的体现。说到这里，你应该明白了吧。领导想要提拔一个下属，哪怕有理由，也不能凭空操作，必须按照规矩来，一步一个脚印。尤其是在一些重要岗位和关键职位上，领导想让自己的心腹上位，也并不是容易事。过程必须博弈，结果必须多赢。这背后涉及到不同利益团体之间的博弈，并不是领导想提拔谁，谁就能顺利上来。有时候，即使你是领导的心腹，领导想扶持你，也需要得到其他利益代表的认可。绝对不是领导一句话就能决定的。其实，领导也有自己的难处，任何人事任命的背后，往往都是权力的较量，这也是做领导的无奈之处。作为领导，还必须做到一碗水端平。如果不能公平对待各方，领导的位置也会变得不稳。并不是说只要维护了少数有权势核心人员的利益，自己的位子就稳了。毕竟，利益这个大蛋糕不是靠少数人就能做出来的，真正干活的还是大多数人。所以，领导必须尽量保持平衡，不能让天平彻底倾向某一方，这才是对权力的真正掌控。你觉得是这样吗？观看更多《资治通鉴》解读内容，欢迎订阅我的专栏，为你解读《资治通鉴》中的领导智慧和成事之道。（点账号头像，进入主页可见）煮酒论英雄，读史通谋略。关注我，每天为你分享读史感悟。