一、游戏核心机制解析
《疯狂医院1》的核心玩法围绕医院经营与医疗操作展开，玩家需兼顾角色成长、资源管理及精准诊疗。根据1和3的攻略，游戏设定以下关键机制：
1. 角色晋升体系：从实习医生到院长共7个职级，需同时满足知名度和经验值（例如主治医师需知名度200+经验500），每晋升一级月薪大幅提升（住院医师25000→总医师40000）。
2. 科室与疾病分类：内科以慢性病为主（如糖尿病、肺炎），外科侧重手术（如胃切除术、脓胸吸脓），不同病症需匹配特定治疗手段（如支气管扩张需打点滴，食道癌需放射治疗）。
3. 时间与满意度管理：急诊病人需快速处理，普通病人等待超时会降低医院评分。3建议通过“郊外烤肉”等活动提升员工效率（+1效率，成本5000元/人）。
二、角色选择与晋升策略
1. 初期角色选择：
2. 晋升优先级：
三、初期资源分配策略
1. 资金分配比例（参考4数据）：
2. 人员调度技巧：
四、高效诊断与治疗技巧
1. 内科速查表（关键病例）：
| 症状 | 确诊疾病 | 治疗方案 | 经验值 |
| 咳嗽伴痰中带血 | 支气管扩张 | 打点滴 | 5点 |
| 小便带血无痛感 | 肾脏肿瘤 | 放射治疗 | 8点 |
| 胸痛+吞咽困难 | 食道癌 | 放射治疗 | 10点 |
2. 外科手术要点：
五、隐藏剧情与特殊事件
1. 伤寒隔离事件：
2. 急诊999隐藏成就：
六、常见误区与避坑指南
1. 诊断类误区：
2. 资源管理误区：
3. 员工培养误区：
数据：通过合理规划（如主治医师阶段月薪6万，3个月可回本设备投资）和精准操作（心脏复苏成功率从60%→90%），新手可在30小时内达成“医务部主任”职称。建议结合1的病历集和2的手术参数反复练习，逐步挑战高难度关卡。